Los derechos laborales que quizás no conocías

En el día a día del trabajo es fácil pasar por alto muchos de los derechos que tienes legalmente reconocidos como empleado. Quizás porque tu empresa no te los ha comunicado correctamente, o porque las modificaciones legislativas más recientes no han llegado a tu conocimiento.

En este artículo hemos reunido un compendio de las mejores recomendaciones de un bufete de abogados experto en derecho laboral. Te vamos a explicar algunos de los derechos laborales que quizás no conoces y que podrían beneficiarte, así como las claves del derecho laboral para afrontar los retos actuales del mercado de trabajo.

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. También los derechos y obligaciones de cada parte. 

El derecho laboral tiene como objetivo garantizar el respeto a la dignidad, la libertad y la igualdad de los trabajadores, así como promover el desarrollo económico y social del país.

Algunos de los derechos laborales más importantes son:

• El derecho a un contrato de trabajo que establezca las condiciones de la relación laboral, como la duración, el salario, la jornada, el horario, las vacaciones, etc.
  El derecho a un salario justo y suficiente que cubra las necesidades básicas del trabajador y su familia, así como a recibir puntualmente el pago de su remuneración.
• El derecho a una jornada de trabajo razonable que no exceda las horas semanales, salvo pacto en contrario, y que respete los descansos y las pausas necesarias.
• El derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas por año trabajado, así como de permisos y licencias por motivos personales o familiares.
• El derecho a la seguridad social que proteja al trabajador frente a contingencias como el desempleo, la enfermedad, la maternidad, la jubilación, etc.
• El derecho a la protección de la salud y la prevención de riesgos laborales que eviten o minimicen los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo.

Estos son solo algunos ejemplos de los derechos laborales que tienes como trabajador. Sin embargo, existen muchos más que debes conocer y reclamar cuando sea necesario. Para ello, es fundamental contar con la asesoría de un abogado laboral especializado que te oriente y te defienda ante cualquier problema o duda que tengas en tu relación laboral.

¿Qué derechos laborales tienes en la conciliación laboral y familiar?

Además de las horas reducidas para el cuidado de niños o dependientes, la ley otorga derechos adicionales. Es bueno que los conozcas para conciliar la vida laboral y familiar:

• Permiso retribuido para asistir a reuniones de tutoría con tus hijos en edad escolar. Un derecho que muchas empresas desconocen, pero que puedes exigir como trabajador.
• Se puede ajustar la jornada para cuidar a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad. Estos familiares no pueden valerse por sí mismos y no trabajan. Esto significa que puede solicitar cambiar su horario sin recortar horas. Puedes hacer esto para cuidar a abuelos, hermanos o incluso sobrinos que necesitan cuidados especiales.
• Obtienes 2 días de licencia remunerada. Pueden ser 4 días si debes viajar fuera de tu localidad. Esto es por accidentes, enfermedades graves, hospitalización o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado. Es decir, se incluye a tu pareja, suegros, cuñados o abuelos políticos.

Tus derechos para teletrabajar

El teletrabajo se ha extendido de forma masiva como consecuencia de la pandemia del COVID-19, que ha obligado a muchas empresas y trabajadores a adoptar esta fórmula para garantizar la continuidad de la actividad económica.

Sin embargo, el teletrabajo no estaba regulado de forma específica en España hasta la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que entró en vigor el 13 de octubre de 2020.

Cada vez más empresas apuestan por modelos de trabajo híbridos o completamente en remoto. Como trabajador en modalidad de teletrabajo, existen algunos derechos específicos que conviene que conozcas:

• Dotación por parte de la compañía de todos los medios, equipos, herramientas y consumibles necesarios para el trabajo a distancia. Esto incluye ordenador, programas informáticos, acceso a intranet corporativa, material de oficina y más conceptos.
• Compensación por parte del empleador de todos los gastos relacionados con el trabajo desde casa, especialmente los derivados del uso de recursos propios como conexión a internet o electricidad. Existe jurisprudencia reciente que avala tu derecho a reclamar estos gastos si no tienes una política clara al respecto en tu contrato.
• Limitación de la disponibilidad horaria y derecho efectivo a la desconexión digital fuera de tu horario de trabajo pactado. Salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales, una vez termines tu jornada no pueden exigirte más tareas o disponibilidad hasta la jornada siguiente.

Tus derechos ante modificaciones unilaterales de tus condiciones laborales

Cada vez más a menudo, las empresas tratan de imponer modificaciones en el contrato, funciones o condiciones laborales de sus empleados. Como trabajador, existen unos derechos que te protegen frente a estos cambios unilaterales:

• Derecho a dimitir con indemnización cuando la modificación afecte a funciones, horarios, salarios o cualquier otra condición principal de tu contrato laboral. Esto quiere decir que puedes extinguir el contrato cobrando la misma indemnización que si hubieras sido despedido improcedentemente.
• Posibilidad de impugnar la modificación sustancial si no está suficientemente justificada por razones productivas de la empresa, o si no se sigue el procedimiento de información y negociación previa contigo.
• Limitaciones estrictas en cuanto al porcentaje que puede reducirse tu salario o la alteración máxima de tus horarios. La ley establece unos mínimos que tu empleador no puede rebasar para garantizar tus derechos.

Asesoría jurídica para proteger tus derechos

Después de repasar todos estos derechos como empleado, quizás te surjan todavía algunas dudas o quieras saber cómo reclamar legalmente cualquiera de estas prestaciones en tu empresa.

Por eso, contar con el respaldo de profesionales del derecho laboral puede marcar una gran diferencia a la hora de resolver cualquier conflicto con tu empresa y lograr que se respeten tus condiciones de trabajo.

En Ligero Abogados ponen a tu disposición una completa asesoría jurídica especializada en legislación laboral, con abogados expertos que analizarán tu caso particular para defender tus intereses como empleado. Reclamarán en tu nombre cualquier derecho que te corresponda, ya sea por despido, impago de salarios, acoso o cualquier tipo de vulneración laboral. Confía en su dilatada experiencia.