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Recibir el salario a tiempo y en la cantidad correcta es un derecho básico de cualquier trabajador. Sin embargo, cuando no te pagan el sueldo completo o con retraso, la situación puede afectar tu estabilidad económica y emocional.
En este artículo te explicamos qué puedes hacer si tu empresa no cumple con sus obligaciones salariales y cómo un abogado laboralista puede ayudarte a recuperar lo que te pertenece.
Reclama tu salario con ayuda legal profesional
¿Qué dice la ley sobre el pago del salario?
La ley laboral en España es clara: la empresa debe pagar el sueldo acordado en la fecha establecida, normalmente una vez al mes. No pagar o hacerlo de forma incompleta es una infracción grave que puede ser reclamada legalmente.
El Estatuto de los Trabajadores protege tu derecho a cobrar íntegramente, de forma puntual y en los términos pactados en el contrato o convenio.
Situaciones comunes que afectan tu salario
Estos son algunos ejemplos frecuentes que pueden justificar una reclamación:
- Te pagan con retraso constante, sin previo aviso
- No te abonan las horas extras trabajadas
- Te descuentan cantidades sin explicación
- Tu salario llega fraccionado o incompleto
- Te deben pagas extra o complementos de convenio
Un abogado con experiencia en derecho laboral podrá analizar si la empresa está incumpliendo sus obligaciones y qué medidas puedes tomar.
¿Qué puedes reclamar legalmente?
Si tu empresa no te paga correctamente, puedes exigir no solo el salario pendiente, sino también intereses por el retraso, daños y perjuicios o incluso la extinción del contrato con indemnización.
Con apoyo jurídico puedes reclamar:
- Salarios impagados o mal calculados
- Pagas extra no abonadas
- Horas extras no reconocidas
- Retrasos salariales con intereses legales
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¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?
Muchas veces los trabajadores aguantan meses sin cobrar bien por miedo a perder el empleo. Sin embargo, acudir a un abogado laboralista no implica ir directamente a juicio.
Es recomendable contactar con un abogado si:
- Hay más de un mes de retraso en el salario
- No entiendes tu nómina o faltan conceptos
- Has reclamado a la empresa y no responde
- Otros compañeros están en la misma situación
Qué hacer antes de reclamar legalmente
Antes de acudir a los tribunales, es posible iniciar una reclamación amistosa. Lo más recomendable es enviar un burofax con la ayuda del abogado para dejar constancia del impago.
Pasos previos a la vía judicial:
- Reunir todas tus nóminas y contratos
- Anotar las fechas exactas de los pagos recibidos
- Pedir aclaraciones por escrito a la empresa
- Guardar comunicaciones por correo o WhatsApp
¿Qué plazos tienes para reclamar tu salario?
Este es un punto muy importante. La ley establece un plazo de 1 año para reclamar salarios impagados. Si pasa ese tiempo sin actuar, podrías perder el derecho a exigir el cobro.
Fechas que debes tener en cuenta:
- El plazo empieza a contar desde que debiste haber cobrado
- Cada mensualidad tiene su propio plazo de un año
- Es mejor no esperar y reclamar cuanto antes
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¿Y si la empresa sigue sin pagar tras reclamar?
Si tras el primer intento la empresa no responde, el abogado podrá ayudarte a presentar una papeleta de conciliación en el SMAC. Este es el paso previo a la demanda judicial.
Si tampoco hay acuerdo en conciliación, se presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social. Puedes solicitar no solo el salario, sino daños, intereses y en algunos casos, romper el contrato con indemnización.
¿Qué pasa si la empresa está en crisis?
Algunas empresas alegan problemas económicos para justificar los impagos. Esto no te quita el derecho a cobrar. En esos casos, el abogado puede ayudarte a actuar frente al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
FOGASA cubre:
- Salarios pendientes hasta ciertos límites
- Indemnizaciones por despido si la empresa no puede pagarlas
- Casos de concurso de acreedores
¿Qué puede hacer un despacho jurídico por ti?
Un despacho de abogados especializado en derecho laboral te acompañará desde el análisis de tus nóminas hasta la reclamación judicial, si es necesaria.
Ventajas de contar con abogados profesionales:
- Redacción de reclamaciones con base legal
- Cálculo correcto de lo que te deben
- Representación en conciliaciones o juicios
- Negociación directa con la empresa o sus abogados
¿Y si otros compañeros están igual?
En muchos casos, los impagos no afectan solo a una persona. Si hay varios trabajadores en la misma situación, se pueden coordinar acciones legales conjuntas que dan mayor fuerza a la reclamación.
Un abogado puede representar a varios trabajadores y coordinar:
- Reclamaciones colectivas
- Demandas conjuntas
- Negociaciones globales con la empresa
No dejes que vulneren tu derecho al salario
Tienes derecho a cobrar tu sueldo completo y puntual. No importa si es un día, una semana o un mes de retraso. Si la empresa no paga como debe, puedes y debes reclamar con ayuda profesional.
