Los 7 mitos más comunes sobre la formación en inglés para empresas

La formación en inglés para empresas es una inversión estratégica que mejora la productividad, la comunicación y la competitividad en el mercado global.

Sin embargo, existen varios mitos sobre este tipo de formación que pueden impedir que muchas empresas den el paso hacia una mejor capacitación lingüística para sus empleados.

En este artículo, desmentimos los siete mitos más comunes sobre la formación en inglés para empresas, ayudando a los directivos y responsables de recursos humanos a tomar decisiones informadas.

1. ¿La formación en inglés para empresas solo sirve para empleados de nivel avanzado?

Uno de los mitos más comunes es que la formación en inglés solo es útil para empleados que ya tienen un nivel avanzado del idioma. Sin embargo, esto no es cierto.

La formación en inglés se adapta a las necesidades de cada grupo y puede ser beneficiosa para empleados de todos los niveles, desde principiantes hasta avanzados.

• Los cursos de inglés para empresas se personalizan según el nivel de cada trabajador.
• Existen programas diseñados específicamente para principiantes que buscan desarrollar sus habilidades desde cero.
• Las empresas pueden ofrecer cursos avanzados para mejorar la fluidez y la comprensión de los empleados con mayor experiencia.
• La formación continua también puede ser útil para mantener y perfeccionar las habilidades lingüísticas de todos los empleados.

Contrario a la creencia popular, los cursos de inglés son útiles en todos los niveles y no se limitan a los empleados más avanzados.

De hecho, el enfoque más efectivo es implementar un programa integral que cubra diferentes niveles y necesidades.

2. ¿Los cursos de inglés para empresas son costosos?

Muchos piensan que la formación en inglés es cara y que solo las grandes empresas pueden permitírselo.

Sin embargo, muchas empresas no saben que existen opciones de formación bonificada al 100%, lo que hace que este tipo de capacitación sea accesible para todas.

• La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ofrece bonificaciones para la formación de los empleados.
• Con la formación bonificada, las empresas pueden reducir los costos sin comprometer la calidad del curso.
• Los cursos online permiten a las empresas ahorrar dinero al evitar los costos asociados a desplazamientos y materiales.
• La formación online es flexible, lo que reduce las horas de trabajo perdidas y aumenta la eficiencia.

Es importante investigar y aprovechar las ayudas disponibles, lo que permite a empresas de cualquier tamaño invertir en la mejora del nivel de inglés de sus empleados sin que esto implique un gasto excesivo.

3. ¿La formación en inglés online no es tan efectiva como la presencial?

Otro mito común es que los cursos de inglés online no son tan efectivos como las clases presenciales.

A pesar de que las clases presenciales tienen su valor, la formación online ofrece numerosas ventajas que no deben pasarse por alto.

• Los cursos online permiten a los empleados aprender a su propio ritmo y desde cualquier lugar.
• Las clases online son flexibles y pueden ajustarse al horario laboral de los empleados, sin interrumpir su jornada.
• Los profesores nativos o bilingües garantizan que los estudiantes reciban la misma calidad de enseñanza que en un entorno presencial.
• La tecnología utilizada en las clases online, como las plataformas interactivas, ofrece una experiencia de aprendizaje inmersiva.

De hecho, la flexibilidad y la accesibilidad de la formación online a menudo superan las limitaciones de las clases presenciales, permitiendo una experiencia más personalizada y cómoda para los empleados.

4. ¿Solo los empleados de atención al cliente necesitan formación en inglés?

Un error común es creer que solo los empleados de áreas como ventas o atención al cliente necesitan formación en inglés.

Sin embargo, en el mundo globalizado de hoy, el inglés es una habilidad valiosa para todos los departamentos dentro de una empresa.

• Los empleados de recursos humanos, marketing y administración también pueden beneficiarse de mejorar su inglés.
• El inglés es clave para la comunicación interna entre equipos internacionales.
• La capacidad de leer, escribir y comprender documentos en inglés mejora la eficiencia en muchas tareas diarias.
• Los directivos también pueden fortalecer sus habilidades lingüísticas para mejorar las relaciones con socios y clientes globales.

Invertir en formación en inglés para todos los departamentos de la empresa puede mejorar la cohesión interna y permitir un mejor desempeño general.

5. ¿La formación en inglés es solo para empleados que van a viajar al extranjero?

Aunque muchos creen que la formación en inglés solo es necesaria para quienes viajan o trabajan en el extranjero, esta no es la única razón por la cual los empleados deben aprender inglés.

El inglés es una herramienta esencial para la comunicación con clientes, socios y proveedores internacionales, incluso si no se viaja a otros países.

• La comunicación efectiva en inglés facilita las negociaciones con empresas extranjeras.
• Muchos contratos, acuerdos y documentos comerciales están redactados en inglés, lo que hace que comprender el idioma sea crucial.
• Las empresas internacionales prefieren trabajar con empleados que puedan manejar el inglés con fluidez.
• Las habilidades lingüísticas en inglés también ayudan a acceder a recursos educativos y profesionales globales.

Por lo tanto, la formación en inglés es esencial no solo para quienes viajan, sino para cualquier empleado que esté involucrado en actividades empresariales internacionales.

6. ¿Los cursos de inglés son demasiado largos y difíciles de completar?

Es posible que algunos piensen que los cursos de inglés son largos y difíciles de completar, especialmente en un entorno profesional ocupado.

Sin embargo, los cursos de inglés online para empresas están diseñados para ser accesibles y prácticos.

• Los cursos pueden ser adaptados para ajustarse a los horarios laborales y las preferencias de aprendizaje de los empleados.
• Existen opciones de formación intensiva o modular para adaptarse a los tiempos disponibles de los participantes.
• La duración del curso depende de las necesidades específicas de la empresa y de cada empleado.
• Los cursos están diseñados para ser progresivos, permitiendo a los empleados aprender de manera eficaz sin sentirse abrumados.

La clave está en personalizar el curso según las necesidades de cada empresa, garantizando que los empleados no se sientan sobrecargados y puedan aprender de manera eficiente.

7. ¿La formación en inglés para empresas es solo para grandes corporaciones?

Un mito muy extendido es que la formación en inglés está reservada solo para grandes corporaciones.

Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas también pueden beneficiarse enormemente de la formación en inglés para sus empleados.

• Los cursos de inglés online están diseñados para empresas de cualquier tamaño, adaptándose a sus presupuestos y necesidades.
• Las pequeñas empresas que invierten en formación de inglés pueden mejorar la comunicación y expandir su alcance internacional.
• Los empleados capacitados en inglés aumentan la productividad y la competitividad de la empresa.
• Las ayudas y bonificaciones disponibles hacen que la formación sea accesible para empresas de todos los tamaños.

De hecho, las pequeñas empresas que apuestan por la formación en inglés a menudo descubren que tienen una ventaja competitiva en el mercado global.

Menos mitos más factos

Desmentir estos mitos sobre la formación en inglés para empresas es crucial para que más empresas aprovechen los beneficios de invertir en la mejora de las habilidades lingüísticas de sus empleados.

Con cursos adaptados a las necesidades de cada empresa, la formación en inglés se puede hacer accesible, efectiva y valiosa para todos los niveles y tamaños de empresa.

¡Es hora de romper los mitos y aprovechar esta poderosa herramienta para el crecimiento empresarial!